没有劳动合同，目前怎么办

（一）收集证据要全面。除了工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以留意工作中的邮件、业务合同、任务安排记录等，这些都可能成为证明劳动关系的有力证据。
（二）申请仲裁要及时。向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而无法维权。
（三）协商与投诉并行。在与单位协商赔偿时，要保留好协商的记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要提供详细的证据和情况说明，同时也可以着手准备申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同，劳动者可通过收集证据、申请仲裁及合理索赔等方式维护权益。
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的基础。
2.确认劳动关系：凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。
3.离职补偿索赔：若打算离职并要求补偿，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。可先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额。
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结论：
没有劳动合同，可收集证据确认劳动关系，还能就未签合同获双倍工资补偿，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，劳动者要维护自身权益，第一步是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若要确认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额。如果您在处理此类问题时遇到难题，或是对具体的法律程序有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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无劳动合同，劳动者可如下维权：
一是收集证据，像工资转账明细、工作证、考勤记录、同事的证言等，能证明和单位有劳动关系。
二是确认关系，可凭借上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认和单位存在劳动关系。
三是索要补偿，若想离职，单位超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证明劳动关系的有效证据，这些证据可在后续维权中发挥重要作用。
（2）确认劳动关系可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借已收集的证据请求判定与用人单位存在劳动关系，这是进一步维权的基础。
（3）若打算离职并要求补偿，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。可先与单位协商赔偿，协商无果则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以争取双倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。