60的人发生交通事故有误工费吗

法律分析：
（1）60岁人群遭遇交通事故，误工费的主张并非取决于年龄，而是基于是否存在实际误工损失。误工费本质是对因侵权致使受害人实际收入减少的补偿。
（2）判断有无误工费，重点是确认60岁受害人是否具备劳动能力且实际参与劳动获取收入。若能提供如劳动合同、工资流水、单位误工证明等有效证据，证明因事故导致收入减少，侵权人就需承担赔偿责任。
（3）像60岁老人返聘工作，因事故不能上班被单位扣发工资的情况，就满足主张误工费的条件。

提醒：
60岁老人主张误工费需保留好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询专业分析。
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1.60岁的人发生交通事故，若存在误工损失，可主张误工费。误工费是对侵权行为致受害人实际收入减少的赔偿，判断能否主张该费用关键看受害人有无劳动能力且实际参与劳动获收入，而非单纯依据年龄。
2.若60岁受害人有劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，能证明因事故导致工作受影响、收入减少，侵权人就应赔偿误工费。如60岁老人返聘工作，因事故无法上班被单位扣发工资，就可主张。
3.建议60岁仍在工作的人群，平时注意留存好劳动合同、工资发放记录等能证明工作和收入情况的材料。发生事故后，及时向单位开具误工证明，以便在主张误工费时能提供充分证据。
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结论：
60岁的人发生交通事故，若存在误工损失，可主张误工费，关键在于是否仍有劳动能力且实际参与劳动获得收入。
法律解析：
根据法律规定，误工费是因侵权行为导致受害人实际收入减少的赔偿费用。判断60岁受害人有无误工费，不取决于年龄，而是看其是否具备劳动能力且有实际劳动收入。若能提供劳动合同、工资流水、单位误工证明等证据，证明因事故导致收入减少，侵权人就应赔偿误工费。就像60岁老人返聘上班，因事故无法工作被单位扣发工资，此时老人便可主张误工费。所以，年龄不是能否主张误工费的唯一标准，核心是有无实际误工损失。如果大家在交通事故误工费赔偿方面遇到问题，或不清楚如何收集相关证据，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）对于60岁发生交通事故的受害人，若想主张误工费，要积极收集能证明自己仍在工作且有实际收入的证据，像劳动合同、工资流水、单位误工证明等。
（二）一旦事故影响到工作和收入，及时与侵权人沟通赔偿误工费事宜，若沟通无果，可通过法律途径解决。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中“因误工减少的收入”明确了受害人可就实际误工损失主张赔偿。
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1.60岁老人遭遇交通事故，若有误工损失，可主张误工费。误工费是指因侵权致受害人收入减少的赔偿费用。

2.判断有无误工费，关键看老人是否有劳动能力且实际工作获收入。有劳动合同、工资流水等证据证明因事故收入减少，侵权人需赔偿。

3.如60岁老人返聘后因事故无法上班被单位扣工资，就能主张。可见，有无误工损失才是能否主张的核心，非年龄。