确认劳动关系需要什么证据才能立案侦查

结论：
确认劳动关系属于劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且有多种证据可证明劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，确认劳动关系是劳动争议范畴，需通过仲裁程序解决，而非刑事立案侦查。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也可证明。这些证据相互配合形成完整证据链，对确认劳动关系至关重要。例如银行代发工资流水能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是有力证据。若遇到确认劳动关系方面的难题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.确认劳动关系属于劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非立案侦查，立案侦查用于刑事犯罪案件。
2.证明劳动关系的证据多样。劳动合同是最直接证据；没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录如银行代发工资流水可证明；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可证实员工身份；考勤记录，含纸质或电子考勤，能证明出勤情况；其他劳动者证言可作为旁证。
3.建议收集尽可能多能形成完整证据链的材料，以利于确认劳动关系。可先整理手头已有证据，如劳动合同、工作证等；若没有劳动合同，重点收集工资流水、社保记录等；必要时可请其他劳动者提供证言。
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法律分析：
（1）确认劳动关系属于劳动争议范畴，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非进行立案侦查，立案侦查主要用于刑事犯罪案件。
（2）证明劳动关系的证据多样。劳动合同是最为直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能证明，例如银行代发工资流水。
（3）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可用来证实员工身份。
（4）考勤记录，不管是纸质还是电子考勤，都能证明出勤情况。
（5）其他劳动者的证言可作为旁证。证据越多且能形成完整证据链，越有利于确认劳动关系。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和合法性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要确认劳动关系，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非走立案侦查程序。
（二）收集能证明劳动关系的证据：
1.优先寻找劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据。
2.没有劳动合同的，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行代发工资流水。
3.保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
4.准备考勤记录，包括纸质或电子考勤。
5.可寻找其他劳动者提供证言作为旁证。尽量收集多种证据形成完整证据链，以利于确认劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议，适用本法。
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1.确认劳动关系属劳动争议，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非立案侦查，立案侦查用于刑事案件。

2.证明劳动关系的证据多样，劳动合同最直接；无合同，工资支付记录、社保缴纳记录（如银行工资流水）可证明。

3.用人单位发的“工作证”等能证明身份；考勤记录可证明出勤。

4.其他劳动者证言可作旁证，证据链越完整，越利于确认劳动关系。