怀孕休产假期间刚好赶上合同到期会怎样处理

（一）女职工在孕期、产期、哺乳期内合同到期，不必担心合同终止，原合同会自动延续到产假、哺乳期结束，这期间单位不能以合同到期终止合同。

（二）若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.怀孕休产假期间合同到期，法律规定原劳动合同自动延续至产假、哺乳期结束，用人单位不能以合同到期终止合同，这是对女职工权益的保护，保障其在特殊时期的就业稳定。
2.若用人单位违法终止，女职工有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议女职工了解自身权益，遇到违法情况及时与单位沟通协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应遵守法律规定，避免违法行为带来法律风险和声誉损失。
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结论：
怀孕休产假期间合同到期，原劳动合同自动延续至产假、哺乳期结束，单位不能以合同到期终止合同；违法终止的，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失终止。这是法律对处于特殊时期女职工的权益保护。若用人单位在女职工“三期”内违法终止劳动合同，女职工有两种选择，一是要求单位继续履行合同，保障自己的工作权益；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，女职工遇到此类情况要清楚自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同会自动延续到这些情形结束，单位不能以合同到期终止合同。

2.若单位违法终止合同，女职工可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按女职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
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法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同期满，合同会自动续延至相应情形消失才终止。比如怀孕休产假期间合同到期，原合同会延续到产假、哺乳期结束，单位不能以合同到期终止合同。
（2）若用人单位在此期间违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若女职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要注意留存相关工作和权益受侵害的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。