受到工伤以后单位不承认该怎么办

（一）自行申请：劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）等待调查：社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，此时用人单位要承担举证责任。
（三）后续维权：若用人单位不认为是工伤却不举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据认定工伤。认定为工伤后单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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劳动者在单位不承认工伤时可自行申请认定。应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

社会保险行政部门受理后会调查核实，此时用人单位承担举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据，若拒不举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。

若认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，若单位不履行义务，可通过劳动仲裁、诉讼等维权。

建议如下：
1.劳动者应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等关键材料，确保申请顺利进行。
2.用人单位需积极配合调查，如实举证，避免承担不利后果。
3.若双方对结果有争议，可通过合法途径解决，保障自身权益。
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结论：
单位不承认工伤时，劳动者可在规定时间内自行申请认定，社保部门调查核实，单位负举证责任，认定工伤后可享受待遇，单位不履行义务可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当单位不承认工伤，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保部门受理后会调查，用人单位需承担举证责任，若不举证，社保部门可依职工证据或调查证据作出认定。认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。如果单位不履行义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。若你在工伤认定及维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.若单位不承认工伤，劳动者可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。

2.社保部门受理后会调查核实，用人单位要承担举证责任，若不举证，社保部门可依职工证据或调查结果认定工伤。

3.认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，单位不履行义务，可通过仲裁、诉讼维权。
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法律分析：
（1）当单位不承认工伤时，劳动者有自行申请工伤认定的权利。不过要注意时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
（2）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实。在此过程中，用人单位负有举证责任。若用人单位不认为是工伤，就需要提供相应证据。
（3）若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
（4）一旦认定为工伤，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。若单位不履行相关义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：申请工伤认定时间有限，务必及时；维权过程证据至关重要，建议咨询进一步分析。