公司拖欠工资要如何处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的首选途径，保留聊天记录等证据能为后面维权提供支持，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司支付工资的方式。准备好劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令公司限期支付。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有专业性和权威性，能为劳动者提供公平的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院判决具有强制执行力，能保障劳动者获得应得的工资。

提醒：
维权过程中要注意时效问题，及时采取行动。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业分析。
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劳动者面对公司拖欠工资，可通过多途径解决。当公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，保留聊天记录等证据，若协商不成再采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决让公司支付拖欠工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，冷静处理，按合理顺序维权，及时收集留存证据，以保障自身合法权益。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时支付劳动者工资是其法定义务。当公司拖欠工资时，劳动者有权维护自身权益。协商是较为友好的解决方式，同时保留证据能为后面维权提供支持。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料是顺利处理的基础。劳动争议仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和证据进行仲裁。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。若您在处理公司拖欠工资问题上遇到任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）协商解决：与公司友好沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商解决：劳动者可与公司协商，要求支付拖欠工资，协商时保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出，提交申请书与证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决公司支付工资。