主动离职和被辞退有什么差别

主动离职与被辞退存在明显差别。
主动离职是劳动者基于自身意愿，向用人单位提出解除劳动合同。其原因多样，比如找到更好发展机会、个人职业规划调整等。在此情况下，劳动者通常无法获得用人单位支付的经济补偿。
被辞退则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。可能是由于劳动者存在过错，如严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失等；也可能是用人单位基于经济性裁员等合法理由。若因用人单位过错导致劳动者被辞退，比如违法解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限等确定。
从离职流程看，主动离职一般需劳动者提前按规定向单位提交书面辞职申请；被辞退通常由用人单位出具辞退通知。两者在社保缴纳截止时间等方面也会因离职类型不同而有差异。总之，主动离职和被辞退在诸多方面存在不同，对劳动者权益影响也有所不同。
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关于主动离职和被辞退有什么差别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
主动离职和被辞退存在多方面差别：
1. 定义与性质：
主动离职是劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同。
被辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。
2. 原因不同：
主动离职可能是劳动者因个人发展规划、家庭因素、找到更好工作机会等主动选择离开。
被辞退通常是因为劳动者存在违纪、不能胜任工作、经济性裁员等用人单位方面的原因。
3. 经济补偿：
一般主动离职，用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位有过错（如未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者被迫离职的情况，用人单位需支付经济补偿。
被辞退时，若符合法定情形，如用人单位违法解除、经济性裁员等，用人单位要支付经济补偿；若因劳动者过错被辞退（如严重违反规章制度），则无需支付。
4. 对再就业的影响：
主动离职在简历上相对较为中性，一般不会对再就业造成太大负面影响。
被辞退可能会在一定程度上引发新雇主对劳动者工作能力或稳定性的疑虑，不过合理说明原因且有充分证据证明自身能力等情况的，也不会有太大阻碍。
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1. 定义不同：主动离职是劳动者基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同；被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。
2. 原因不同：主动离职通常是劳动者因个人发展、家庭因素等主动选择离开；被辞退多是因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，或用人单位因经营等原因进行人员调整。
3. 经济补偿不同：一般主动离职没有经济补偿；但被辞退在符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，如因经济性裁员、用人单位过错导致劳动者解除合同等，工作年限越长补偿通常越多。
4. 对再就业影响不同：主动离职可能需在求职时合理说明离职原因；被辞退可能会给新雇主留下疑问，需妥善解释。
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主动离职与被辞退存在诸多明显差别。
主动离职，通常是劳动者基于自身意愿，经过深思熟虑后，向用人单位提出解除劳动合同。比如劳动者经过权衡，认为目前的工作环境无法满足自身职业发展需求，或者有更好的职业机会出现，于是主动向单位提交辞职信。在这种情况下，劳动者一般无法获得用人单位支付的经济补偿。
而被辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。这可能是由于多种原因，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失等；也可能是因为用人单位经营状况发生重大变化，进行经济性裁员等。被辞退的劳动者，如果符合相关法律规定的情形，用人单位需要依法向其支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定。总之，主动离职和被辞退在原因、经济补偿等方面都有着显著的差别。