劳务侵权如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务侵权中，存在提供劳务一方致他人损害和自身受损害这两种情形。当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方需承担侵权责任。这体现了劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益所应承担的责任。不过，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方在承担责任后可向其追偿。
（2）若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方要根据各自过错承担相应责任。这种按过错比值担责的方式较为公平合理。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡，还涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

提醒：
提供劳务方应谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。接受劳务方要加强管理监督。不同劳务侵权案情不同，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务一方致他人损害
当提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先承担侵权责任。之后若发现提供劳务方存在故意或重大过失行为，接受劳务方可向其进行追偿。例如在实际生活中，搬运工人在为雇主搬运货物时，因故意损坏了他人车辆，雇主先赔偿后可向工人追偿。

（二）提供劳务一方自身受损害
若提供劳务一方因劳务自己受到损害，双方需根据各自过错承担相应责任。赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等合理费用；若造成残疾，还有残疾赔偿金等；若造成死亡，包括死亡赔偿金等。比如建筑工人未按安全规范操作受伤，而工地安全管理又不到位，双方就按过错比值分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务侵权分两类：提供劳务方致他人损害、自身受损害。

2.若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。如保姆工作撞坏财物，雇主先赔后追偿。

3.若提供劳务方因劳务自身受损，双方按过错担责。赔偿含医疗费等合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。如雇员操作不当、雇主管理有漏洞，双方按比值担责。
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结论：
劳务侵权分提供劳务一方致他人损害和自身受损害两种情况，前者一般由接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；后者根据双方各自过错承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，这是基于劳务活动本质是为接受方利益进行。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿，例如保姆重大失误撞坏他人财物，雇主先赔后可向保姆追讨。当提供劳务一方因劳务自身受损害时，双方按各自过错担责。如雇员未按规范操作受伤，雇主管理有漏洞，双方按过错比值承担赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费等，造成残疾或死亡的，还有相应赔偿。若你在劳务侵权方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务侵权分致他人损害和自身受损害两种情形。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错担责。
2.为避免此类侵权纠纷，接受劳务方应加强对提供劳务方的培训与管理，明确工作规范和要求。提供劳务方需严格遵守操作流程，提升自身安全意识和责任意识。
3.一旦发生侵权事件，双方应及时留存相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便确定责任和赔偿范围。若协商不成，可通过法律途径解决。