工伤赔偿怎样才能快速拿到赔偿

法律分析：
（1）及时申请工伤认定是关键一步。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这能确保工伤性质得到官方确认。
（2）劳动能力鉴定需在病情相对稳定时进行。通过鉴定确定伤残等级，为后面赔偿金额的计算提供重要依据。
（3）与用人单位积极协商赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，争取达成赔偿协议并快速履行。
（4）协商不成时可选择劳动仲裁，仲裁时间相对诉讼较短，能加快解决进程。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。
（5）整个过程中，收集和留存各类证据以及按法律规定时间节点办事至关重要，可避免因自身延误导致时间延长。

提醒：
申请认定和鉴定要严格遵循时间规定，证据收集要全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以详细分析。
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（一）申请工伤认定要及时，用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，病情稳定时做劳动能力鉴定，确定伤残等级来计算赔偿。
（三）和用人单位积极协商赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，促使尽快履行赔偿协议。
（四）协商不成通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可提起诉讼。
（五）收集留存各类证据，严格按法律规定时间节点办事。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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想快速获工伤赔偿，可参考以下步骤：
1.及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，病情稳定时做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
3.与单位积极协商，备好认定决定书、鉴定书等材料，尽快达成并履行协议。
4.协商不成，走劳动仲裁，耗时较短。对结果不服，可再起诉。
5.全程注意收集留存证据，按时间节点办事，防止耽误。
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结论：
要快速拿到工伤赔偿，需及时申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成走仲裁，不服仲裁结果可诉讼，同时注意收集留存证据并按时间节点办事。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，病情稳定时进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。拿到相关鉴定后与用人单位协商赔偿，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，利于快速达成赔偿协议。若协商不成，劳动仲裁是有效途径，其耗时相对较短。若对仲裁结果不满，还能提起诉讼。整个过程中，及时收集和留存证据、遵循法律规定的时间节点至关重要，否则可能导致赔偿时间延长。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.要快速拿到工伤赔偿，需按规范流程操作并积极应对。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁、诉讼维权，同时注意证据收集和时间节点。
2.具体措施如下：
及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤且病情相对稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级作为赔偿计算依据。
与用人单位积极协商，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，争取达成并履行赔偿协议。
协商不成则通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可提起诉讼。
整个过程注重收集和留存证据，严格按法律规定的时间节点办事，避免自身延误。