公司如何和员工解除劳动合同

法律分析：
（1）当员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害时，公司有单方解除劳动合同的权利，且不必支付经济补偿。不过公司需保留好员工过错的相关证据，同时要通知工会，以确保解除程序合法。
（2）若因员工不能胜任工作等非过错原因，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。在此情况下，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）公司与员工协商一致也可解除劳动合同，协商过程中要就解除事宜和补偿等达成一致，并签订书面协议。
（4）解除劳动合同后，公司有义务出具解除证明，为员工办理档案和社保关系转移手续。

提醒：公司解除劳动合同应严格遵循法定程序，保留好关键证据。员工若遇不合理解除，可咨询了解自身权益。
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（一）员工有过错时，公司要保留员工严重违规、失职等相关证据，如书面报告、证人证言等，按流程通知工会后再单方解除合同，无需支付经济补偿。
（二）非员工过错，如不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资，支付按工作年限计算的经济补偿后解除合同。
（三）协商一致解除时，就解除事宜和补偿等谈妥后签订书面协议。
（四）解除合同后，公司及时出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.员工有过错，如严重违规、失职致重大损害，公司可单方解约，无需补偿，但要留证据并通知工会。

2.非员工过错，如不能胜任工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，同时按工作年限支付补偿，1年补1个月工资。

3.公司与员工协商一致可解约，要就相关事宜达成一致并签协议。解约后，公司要出证明，办档案和社保转移。
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结论：
公司和员工解除劳动合同分员工过错、非过错及协商一致三种情形，不同情形处理方式和补偿规定不同，解除后公司需办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工有严重违规、失职等过错，公司可单方解除且无需补偿，但要保留证据并通知工会；因员工不能胜任工作等非过错原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，还需按工作年限支付经济补偿；公司与员工协商一致也可解除，要就相关事宜达成协议并签订文件。解除劳动合同后，公司有出具解除证明、办理档案和社保关系转移手续的义务。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司和员工解除劳动合同有三种情形。员工有过错时，公司可单方解除且无需支付补偿，需保留证据并通知工会；非员工过错，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除，同时支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资；协商一致也可解除，需就解除及补偿达成协议并签协议。
2.公司要重视证据留存，在员工有过错时及时收集证据。处理非过错解除时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。协商解除时，签订详细协议明确双方权利义务。解除后，及时出具证明，办理档案和社保转移手续，避免产生劳动纠纷。